人力资源应用软件，hr人力资源软件排名

大家好，关于人力资源应用软件很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于hr人力资源软件排名的知识，希望对各位有所帮助！

人力资源管理软件有哪些

人力资源管理软件有北森、肯耐珂萨、浪潮HCM、泛微聚才林、SAP等。

1、北森

北森品牌成立于2002年，知名的人力资源科技公司。通过创新的一体化HRSaaS及人才管理平台——iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品。截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升。

2、肯耐珂萨

人力资本管理(HCM)一体化软件解决方案提供商，深耕于人力资源管理业务场将数字技术与管理逻辑深度融合，为企业提供“专业化+一体化+轻量化”的景，HCM闭环产品集群。

3、浪潮HCM

基于“互联网+”的人力资源服务平台，通过“人力决策”、“人才管理”、“劳动力管理”、“核心人力”等四个核心模块实现集团总部对整个集团人力资源的集中式管理。

4、泛微聚才林

聚才林是知名OA厂商泛微旗下专注于人力资源管理系统的产品平台，聚才林HR软件提供了组织人事、招聘管理、入转调离、培训考核、假勤管理、薪酬绩效、数字报表等各项人事管理应用，覆盖选、用、育、留人事管理的全过程支撑，开箱即可使用。

5、SAP

SAP是全球知名的企业应用软件解决方案供应商，帮助各行各业不同规模的企业实现卓越运营。

人力资源管理软件有哪些(人力资源管理系统软件)

ERP:

(企业资源管理计划)--Enterprise

Resources

Plannig，是在先进的企业管理思想的基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。ERP是一种可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。它在企业资源最优化配置的前提下，整合企业内部主要或所有的经营活动，包括财务会计、管理会计、生产计划及管理、物料管理、销售与分销等主要功能模块，以达到效率化经营的目标。

CRM()就是客户关系管理。从字义上看，是指企业用CRM来管理与客户之间的关系。

CRM是选择和管理有价值客户及其关系的一种商业策略，CRM要求以客户为中心的商业哲学和企业文化来支持有效的市场营销、销售与服务流程。如果企业拥有正确的领导、策略和企业文化，CRM应用将为企业实现有效的客户关系管理。

SCM(Supply

Chain

Management)就是对企业供应链的管理，是对供应、需求、原材料采购、市场、生产、库存、定单、分销发货等的管理，包括了从生产到发货、从供应商的供应商到顾客的顾客的每一个环节。

供应链管理(SCM)应用是在企业资源规划(ERP)的基础上发展起来的，它把公司的制造过程、库存系统和供应商产生的数据合并在一起，从一个统一的视角展示产品建造过程的各种影响因素。供应链是企业赖以生存的商业循环系统，是企业电子商务管理中最重要的课题。统计数据表明，企业供应链可以耗费企业高达

25%的运营成本。

它主要是一种整合整个供应链信息及规划决策，并且自动化和最佳化信息基础架构的软件，目标在于达到整个供应链的最佳化(在现有资源下达到最高客户价值的满足)，为一种新的决策智能型软件，覆盖在所有供应链公司的ERP和交易处理系统之上。

EAM(Enterprise

Asset

Management)是面向资产密集型企业的企业信息化解决方案的总称。它以提高资产可利用率、降低企业运行维护成本为目标，以优化企业维修资源为核心，通过信息化手段，合理安排维修计划及相关资源与活动。通过提高设备可利用率得以增加收益，通过优化安排维修资源得以降低成本，从而提高企业的经济效益和企业的市场竞争力。

HR是human

resource的简写，是公司的人事部门。

软件开发商常用这个词好像，比如eHRMS

就是人力资源管理软件(或系统)

OA是Office

Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。但是有100个人会说出100种不同层次、不同内容的解说;有100家单位会有100种不同层次、不同内容的应用需求!100个厂商会有100种不同技术类型、不同层次、不同定义的系统!这主要是因为随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进，关于OA的描述也在不断充实，但至今还没有人对OA下过最权威、最科学、最全面、最准确的定义。

HR使用什么人力资源管理软件比较方便

随着数字化时代的到来，人力资源管理也逐渐带上了“数字”和“自动化”这两个标签，那么HR使用什么人力资源管理软件比较方便？这个四个方面很关键：

红海云人力资管理软件

人力资源管理软件的使用除了解决问题之外，还需要方便操作。随着时间的积累和业务需求的不断增长，系统的复杂度会逐渐提高，这对于新手和非技术员来说是件比较困难的事情。因此，软件开发商应该将可操作性与易用性考虑在内，开发出用户友好的人性化交互体验，让HR人员轻松上手。

管理员快速、额外且精确地为他们的人力资源数据提供资讯、警报、指标等能力，是人力资源管理软件的优秀之处，因此数据安全是至关重要的。HR数据涉及到员工的个人特征，如姓名、身份证、联系方式、身体状况等，为了保护隐私并防止公司信息泄漏，安全性必须受到重视。

不同的企业面临不同的业务流程和经营模式，因此人力资源管理软件需要适应不同的企业和不同的行业。一个好的人力资源管理软件应该可以扩展和定制，以适应不同的工作流程和部署模式，并且能够不断满足企业不断改变的需求。

人力资源管理软件支持定制化的特点，是企业提高效率的关键因素之一。对于不同的应用场景，定制化可以帮助企业实现更好的数据管理函数、更有效的业务流程以及更少的人力投入，反过来增加其绩效调整能力。

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