绩效考核软件？绩效管理app

大家好，今天来为大家分享绩效考核软件的一些知识点，和绩效管理app的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

有什么好的绩效考核软件推荐

年末之际，许多人询问有关绩效考核软件的推荐。在经过一番研究后，我发现目前市面上的绩效管理软件种类繁多，各有侧重。以下是经过挑选的四款常见且备受推荐的绩效管理软件，供您参考。

首先，简道云绩效管理系统凭借其高灵活性和高性价比脱颖而出。它提供了一个高度定制化的绩效管理系统模板，无论是基于现有模板进行修改，还是从零开始构建个性化系统，都能完美贴合业务需求。这款软件不仅能高效解决绩效评估的数据保存、透明度、计算与分析问题，而且价格亲民，适合30人以下的小团队****。

其次，Trakstar绩效管理系统以其直观易懂的界面和社交网站般的用户体验著称。它虽价格较高，但提供了免费试用机会。对于中小企业，Trakstar还提供批量折扣定价方案，使其更具吸引力。

北极星绩效管理作为融云北极星系列的一员，以其指标可分解、过程可跟踪、结果可统计的特点备受青睐。不过，它的具体价格信息在官网未找到，用户需申请免费试用以了解详情。

最后，薪人薪事作为一家专注于智能数据化的HR SaaS服务平台，通过整合“人力+财务+业务”的多渠道数据，提供全面的数据支持与分析服务。它通过AI技术，实现智能化管理，数据共享，以及快速模型分析，帮助企业提升效率，优化组织结构，激发员工潜力。薪人薪事的定价根据用户数量和选定的模块而定，最低每年需5180元。

此外，蚂蚁绩效是一款专门针对电商卖家管理客服绩效的软件，专注于提供准确、快速的店铺及客服绩效数据，适用于电商行业。

以上信息仅为部分软件推荐，更多内容及详细信息建议关注专业平台以获取最新资讯。希望这些推荐能帮助您找到最适合您需求的绩效考核软件。

请问大家又没有什么好的绩效考核软件推荐

杭州金毅的360°考核软件是一种全面的员工考核工具，它相比传统的考核方式更加客观和多元化。使用软件进行考核，人力资源部门无需再处于尴尬的位置，进行两难的选择。考核过程中，可以设置题库，使得考核过程变得非常便捷高效。统计结果也非常方便。

360°考核软件的优势在于其全方位的评估机制。通过软件，可以对员工的工作表现进行全面、多角度的评价，包括工作成绩、团队合作、领导能力等多个方面。这种方式不仅能够更全面地反映员工的工作情况，还能帮助员工更好地了解自己的优点和需要改进的地方。

另外，360°考核软件还具有高度的灵活性。根据不同的组织需求和员工特点，可以灵活地调整考核内容和方式。例如，对于不同的岗位和团队，可以设置不同的考核指标和权重，以确保考核结果的公正性和准确性。

在统计和分析方面，360°考核软件也具有明显的优势。通过软件，可以快速生成各种统计报告，帮助管理者更好地了解员工的表现和团队的整体状况。同时，软件还提供了丰富的数据分析工具，帮助管理者深入挖掘数据背后的意义，为决策提供有力支持。

综上所述，杭州金毅的360°考核软件是一款功能强大、操作简便的绩效考核工具，能够帮助企业和组织更好地进行员工绩效管理，提升整体管理水平。

绩效考核软件的主要功能是什么

很多的企业都有绩效考核软件，但是大部分的企业不知道绩效考核软件有什么作用。下面为您精心推荐了绩效考核软件的主要功能，希望对您有所帮助。

1、机构设置：包括人员信息管理、部门管理、考评委员会管理、考评办公室管理、考评小组管理等，实现天津市第一中级人民**各类人员和机构的管理。

2、个人考评：包括审判法官考评管理(根据法官工作类型对应不同考评内容)、书记员考评管理、业务庭内勤考评管理、综合行政人员考评管理、中层领导干部考评管理等，实现对天津市第一中级人民**不同工作内容人员的绩效考评管理和汇总。

3、部门考评：包括业务庭考评管理、综合行政部门考评管理。按照《天津市第一中级人民**绩效考评工作暂行规定》相关要求，实现业务庭和综合行政部门的考评。

4、系统管理：包括考评指标管理、考评公式管理、权限管理、角色管理、考评模板管理、考评任务管理、统计分析、数据备份、日志管理等功能。

2.1系统详细功能介绍

业务功能设计是根据需求对系统功能进行规划，通过规划的功能实现实际工作的业务需要。通过对此次的业务分析，规划系统功能包括机构设置、个人考评、部门考评和系统管理。

(一)岗位规划

绩效考核软件有助于企业建立规范化的岗位管理、管理机构、岗位变动和部门合并，为企业实现岗位信息方便快捷的统计与查询提供强大后盾支持。

机构管理：绩效考核软件可以对企业的每个机构进行统筹和管理。每一个机构的人数都可以很直观地在这个绩效考核软件的绩效考核系统中找到，或者企业管理者可以直接编写机构和部门的人数。

岗位查询：绩效考核软件可以根据企业管理者的.需要，快速地查询到需要的岗位信息，如岗位名称、岗位设置、岗位人数等等。

部门合并：绩效考核软件对于机构或者部门的合并，企业管理者能便捷地在软件里更新信息。

基础设置：这个功能主要是针对增加或者删除岗位类别。

(二)人员管理

绩效考核软件人员管理的作用主要体现在在职人员管理、离职人员管理、员工变动管理等三个方面。

在职人员管理：绩效考核软件自带其专门的绩效考核系统，通过在职人员绩效考核的信息录入，在职人员的管理就随之变得不费功夫。

离职人员管理：对于已经离职的人员，可以绩效考核软件里直接删除该员工的信息。甚至在该员工复职时可以直接将其信息找回，避免重复录入的不便。

员工变动管理：员工在企业中岗位的变动，例如实习转正、岗位变动、工资变动等，绩效考核软件也可操作。

1、建立统一的、可扩展性强的业务系统，实现信息化的统一规划、业务间的高效协同、应用技术的无缝衔接以及应用系统的灵活调整。按照我院考核要求，依托**综合信息系统、执法业绩档案、最高**人事信息管理系统、考勤管理系统等其他系统，通过接口实现基础数据的交换，通过本系统的考评算法实现数据转换，生成考评结果。

2、通过完善的权限管理，实现全院人员绩效考评工作信息化管理，实现考评指标设定，实现各类部门、各类职能的考评过程管理、考评结果公示等功能。

3、具备完善的系统设置功能，对考评指标、考评公式、考评模板、考评任务的管理能够做到适时修改，满足系统的易用性和可变性。

4、结合数据统计分析技术，以日常考评数据为依据，采用相关维度进行统计，为人员调整、科学化规范化管理提供有力依据。

5、系统建成后，提供统一的数据接口及使用说明，对于本系统在建设过程中存储的所有数据，对外均能提供服务。

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