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2021年有哪些副业

我来回答，题主问2021年有哪些副业，其实呢现在副业跟往年都差不多，目前还没有特别新兴的副业产生，除非划时代的变革或是创新出现，目前这个时代的副业还是围绕互联网和手机为主，本人近几年利用空闲业余时间做了各种副业，如游戏搬砖，网约车，跑腿，外卖，手机**等等。

简单介绍一下，本人就是一名事业单位工作人员，每个月拿着固定的薪水，一直想靠下班时间做各种副业，的确做了不少。下面就来说一下各种副业的感受和情况吧，可供大家在挑选副业时参考。

手机**:最近1年多一直当个咸鱼，每天在做手机任务平台，优点就是有手机就能做，适合学生，宝妈，在家闲赋，还有上班摸鱼的各种人群，一天能赚个7，80到100多，一个月稳定3000往上，能把你每天的伙食费，汽车油费都赚回来。任务平台一般都是让你试玩各种软件游戏之类的。原理可以这样理解：现在的手机软件多如牛毛，新软件上市如果下载量大就容易排到同类别靠前的位置，更容易吸引客户，而我们要做的就是为这些软件游戏提供下载数据就可以了。在最早接触的时候我也以为不靠谱，但实际用下来真的还可以的，真实亲测，在这里为大家整理了一些靠谱的平台，我资料里有介绍，里面有我整理的各种靠谱的攻略，用手机就可以完成，总体来说还是不错的。

游戏搬砖：这都2021年了，其实不是很建议，因为现在流量基本都在手游，手游几乎是不开放玩家自由交易的，少数几个开放玩家交易的也都是有各种各样的限制，所以从面上说，游戏搬砖变现就十分困难了。但是也有例外，具体这里暂时不表了。因此可以说游戏搬砖是上一个时代的产物，现在已经不是很适合了。

网约车：有车的朋友可以考虑，下狠劲多跑跑还是可以的，但是会很累，还要应付各种各样的乘客，面对乘客你得好生伺候，不然一单差评就够你受的了。现在网约车还需要办各种证件，油耗、（电车当我没说）车损、罚单都是问题。总得来说，网约车还是值得一做，至少不会风里来雨里去。

跑腿和外卖一块说了，其实**这个不多，总的来说跟网约车还是很像的，付出的是自己的体力，但是由于是肉包铁（指电摩托），危险系数极大，同时风餐露宿的，就是在吃青春饭，但是短期来说来钱还是可以的，长期的话真的要为自己身体想想。

以上就是我的副业经验。

认为有用的话请给个赞，谢谢了！

什么是上班摸鱼

上班摸鱼在心理学中可以被称为网络闲逛(Cyberloafing)，指员工在工作时间进行与工作无关的上网行为，相关行为可以包括浏览与工作无关的网页、下载与工作无关的资料和信息、发送私人电子邮件、网上购物、聊天和听音乐等互联网活动。在早期的研究中，学者们通常将网络闲逛视为一种适得其反的工作行为，即对组织生产力没有帮助甚至有害的行为，因为员工在工作时间没有处理与工作相关的事务，而是浏览与工作无关的网页或处理私人事务。除了减少工作时间之外，大多数企业管理者还认为，网络闲逛是一种滥用网络资源的行为，会导致工作效率下降和资源浪费。

然而最近，一些学者表达了不同的观点，认为员工可以通过网络闲逛有效地减轻工作压力，减少无聊感，也有助于员工暂时脱离工作。它甚至可以帮助员工恢复工作资源，以及使他们的思维和认知更加灵活。Lim和Chen(2012)也指出，当员工在工作时间浏览与工作无关的网页时，可以提高工作效率。综上所述，网络闲逛是一把双刃剑，对员工有积极和消极的影响，因此其对员工工作行为的影响也需要进一步探索。

根据资源保存理论(conservation of resources theory, COR)，网络闲逛可以被视为一种恢复认知资源的方式：当员工因繁重的工作而遭受精神或认知疲劳时，轻松浏览与工作无关的网站可能会给他们一个休息的机会。Sonnentag, Cheng和Parker(2022)的研究指出，在员工的工作时间内，他们可以通过从事与工作无关的事务来暂时脱离工作。这使他们能够补充内部资源，帮助他们恢复因工作而消耗的认知资源，让员工暂时放松，从而从压力或负面情绪中恢复过来。在工作中浏览有趣或娱乐的网页通常可以改变员工的情绪，甚至提高他们的积极情绪(Lim& Chen, 2012)。以往有关创造力的研究一再指出，积极的情绪和心理状态是创造力不可或缺的因素。此外，根据Sonnentag和Starzyk(2015)的研究，为了产生主动行为，个人必须对工作充满热情。因此个体只有恢复了自身的状态，才能更加专注于工作，在工作中表现出积极主动的行为。

Tsai(2023)的研究利用资源保存理论，研究了网络闲逛对创造力和主动行为之间的影响。之前的研究表明，工作环境可以有效地促进创造力和工作行为，因此该研究还考察了工作场所环境（工作场所质量和促进非正式互动）是否对员工网络闲逛与其随后的创造力和主动行为之间的关系具有调节作用。研究采用经验抽样的方法，对94名中国的全职员工进行了连续10个工作日、每天两次的问卷调查。

研究结果表明，员工网络闲逛能正向预测创造力和主动行为；促进非正式互动和环境工作场所质量能够增强员工网络闲逛与创造力和主动行为之间的正向关系

上班摸鱼到底是好是坏？



人事与组织心理

2023-01-13 19:00

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“你看我最近刚入手了这个东西，可好用了！”“链接发来!”

“你最近看微博热搜了吗？那个……”

你有没有过在上班期间刷微博、逛淘宝、看小说等之类的摸鱼行为？随着互联网的普及，除了在日常生活中上网，员工在工作场所也使用网络获取与工作无关的信息，或者玩网络游戏。这样的行为在我们的办公室里也越来越普遍。在英特尔对200名人力资源高管的调查中，近80%的人认为，员工使用手机等移动设备会给工作环境带来许多不必要的干扰。



上班摸鱼在心理学中可以被称为网络闲逛(Cyberloafing)，指员工在工作时间进行与工作无关的上网行为，相关行为可以包括浏览与工作无关的网页、下载与工作无关的资料和信息、发送私人电子邮件、网上购物、聊天和听音乐等互联网活动。在早期的研究中，学者们通常将网络闲逛视为一种适得其反的工作行为，即对组织生产力没有帮助甚至有害的行为，因为员工在工作时间没有处理与工作相关的事务，而是浏览与工作无关的网页或处理私人事务。除了减少工作时间之外，大多数企业管理者还认为，网络闲逛是一种滥用网络资源的行为，会导致工作效率下降和资源浪费。

然而最近，一些学者表达了不同的观点，认为员工可以通过网络闲逛有效地减轻工作压力，减少无聊感，也有助于员工暂时脱离工作。它甚至可以帮助员工恢复工作资源，以及使他们的思维和认知更加灵活。Lim和Chen(2012)也指出，当员工在工作时间浏览与工作无关的网页时，可以提高工作效率。综上所述，网络闲逛是一把双刃剑，对员工有积极和消极的影响，因此其对员工工作行为的影响也需要进一步探索。



根据资源保存理论(conservation of resources theory, COR)，网络闲逛可以被视为一种恢复认知资源的方式：当员工因繁重的工作而遭受精神或认知疲劳时，轻松浏览与工作无关的网站可能会给他们一个休息的机会。Sonnentag, Cheng和Parker(2022)的研究指出，在员工的工作时间内，他们可以通过从事与工作无关的事务来暂时脱离工作。这使他们能够补充内部资源，帮助他们恢复因工作而消耗的认知资源，让员工暂时放松，从而从压力或负面情绪中恢复过来。在工作中浏览有趣或娱乐的网页通常可以改变员工的情绪，甚至提高他们的积极情绪(Lim& Chen, 2012)。以往有关创造力的研究一再指出，积极的情绪和心理状态是创造力不可或缺的因素。此外，根据Sonnentag和Starzyk(2015)的研究，为了产生主动行为，个人必须对工作充满热情。因此个体只有恢复了自身的状态，才能更加专注于工作，在工作中表现出积极主动的行为。

Tsai(2023)的研究利用资源保存理论，研究了网络闲逛对创造力和主动行为之间的影响。之前的研究表明，工作环境可以有效地促进创造力和工作行为，因此该研究还考察了工作场所环境（工作场所质量和促进非正式互动）是否对员工网络闲逛与其随后的创造力和主动行为之间的关系具有调节作用。研究采用经验抽样的方法，对94名中国的全职员工进行了连续10个工作日、每天两次的问卷调查。

研究结果表明，员工网络闲逛能正向预测创造力和主动行为；促进非正式互动和环境工作场所质量能够增强员工网络闲逛与创造力和主动行为之间的正向关系。



当一个组织提供一个高质量的工作环境时，它可以激励员工有更多的创造性想法和积极的行为。例如，在谷歌办公室，员工可以自由安排自己的工作空间，创造创新的氛围，并拥有休息和互动的空间(Carter et al, 2021)。当员工对环境有自**时，他们工作愉快，可以专注于产生创造性的想法，并在工作中更加主动。

其次，如果组织提供促进沟通和互动的空间，员工就有机会不受限制地公开交流和讨论。因此，当公司提供良好的环境工作场所质量和促进互动时，员工可以在一个允许他们休息、缓解压力和自由互动的环境中工作(Carter et al, 2021)。具体来说，当员工遇到瓶颈或灵感枯竭时，可以通过网络闲逛的方式在社交媒体上与同事和朋友交流想法，这有助于他们暂时从工作中解脱出来，收集和组织自己的想法。此外，在社交媒体上与朋友交流意见可以帮助他们获得新的信息，想出更多创新的想法或新方法，这有利于提高他们后续的创造力和积极主动的行为。

关于摸鱼鱼下载2021的内容到此结束，希望对大家有所帮助。