薪酬管理系统(薪酬设计)

今天给各位分享薪酬管理系统的知识，其中也会对薪酬设计进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

一、薪酬管理系统有哪些

薪酬管理常见的七大问题

一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位

二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性

三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题

四、激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持

五、员工个人能力与绩效之间的尴尬

六、福利系统不完善，奖金奖励流于形式，难以起到激励作用

七、沟通不良，薪酬制度效果产生偏差

二、国内常用的薪酬管理系统有哪些

国内常用的薪酬管理系统，了解比较多的有东宝软件、金蝶和薪人薪事，薪人薪事是做薪酬单一模块的，金蝶则是偏向财务管理的，东宝软件则是做全模块的，在薪酬核算等方面，评价都不错，主要还是看企业对于薪酬管理的需求以及未来在人力资源管理方面的规划。

三、薪资管理系统是什么

薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。

主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。

当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

薪资管理系统的系统目标：

1、收集、记录和存储有关人员和工资的数据。

2、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理。

3、处理**代发工资业务。

4、产生各种所需的工资报表并进行归纳分析。

5、建立数据传递通道，实现工资管理系统与其他业务系统的数据共享

以上内容参考：百度百科-薪资管理系统

OK，关于薪酬管理系统和薪酬设计的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。