免费人事管理软件(人事管理软件哪个好用)

哪里有免费又好用的人事管理软件哪

有的，这个建议你好好看看诺姆四达的，是由与被评价人有密切工作关系的多方位主体(包括被评价人的上级、同级、下级、自己、公司内外部客户等)对被评价人进行全方位、多角度的评价的综合评估系统，从而全面、客观地搜集员工工作表现的信息，了解其优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助员工进行科学的自我评价，促进其不断成长。

NormStar还把中国人才测评理论与实践领域的成果，包括hr内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。你可以参考下，挺有用的。

人事管理软件哪个好用

近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。

以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！

Top1、欢雀科技HR人力资源系统

深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

使用产品类型：各类小中大型企业，

优点：

1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，

2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，

3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署

4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效

点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。

Top2、施特伟HR人力资源系统

老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。

优点：

1）良好的客户积累，较为先进的管理理念

2）15年的产品积累和改进

缺点：

产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差

点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。

Top3、用友HR人力资源系统

介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件

适合公司类型：面向大中型制造业集团企业

优点：

1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰

2）绩效有竞争优势

缺点：

1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高

2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求

Top4、金蝶HR人力资源系统

集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要

优点：

1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业

2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用

缺点：

软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高

点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。

以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。

企业人事管理系统软件有哪些

在数字化经济时代，企业内部的人事档案管理方式随着企业信息化、数字化的发展而向数字化人事档案管理转型，深耕行业30多年、有上万客户群的会博通通过几个方面来打造数字化人事档案管理。

一、标准化人事档案分类与信息管理

1、按管理需要自定义人事档案分类、人员信息、以及文件模板

详解：企业可以根据自身需要创建人事档案的分类结构（全面支持干部人事档案管理的十大类管理需求）、信息属性、文件目录以及正文格式的人事档案模板，员工入职时，以人立卷，不同的岗位可套用不同的人事档案分类结构模板，标准化人事档案分类、信息、文件的形成。

2、按管理需要配置标准化的人事档案筛选及汇总格式，随时导出档案数据

详解：可预设筛选条件，获取人事档案目录，不论是专业的档案表格或是单纯的统计表格，均可选择预设模板套取导出。

3、使用电子标签、条码或二维码，物联网化人事档案

详解：支持条码、身份证识别、电子标签以及二维码，让人事档案实现与实体关联，快速实现查找、借阅登记等操作。

二、标准化人事档案的利用管控(五方面措施）

1、细粒化的权限管理，保障人事档案应用安全

详解：每一个分类都可以单独设置权限，授权对象是组织架构中的组织或具体的用户，首先是定义授权对象可访问的档案密级，以及可以进行的操作行为，会博通的权限管理有两个特点：一个是可以区分阅读条目和阅读内容的权限，另一个是可以区分自己创建和他人创建内容的权限。

2、受权限体系管控的档案搜索平台

详解：提供强大的检索功能，支持关键词检索、全文检索、类自然语言搜索、二次搜索等多种检索方式，并且检索结果是根据工作职能与授权决定的。

3、纯线上、纯线下以及线上线下结合的档案借还体系

详解：用户可通过会博通，使用扫码或关键字检索方式定位档案资料，对于没有权限或需要借用原件时，可发起借用流程。

4、全面且可自定义范围的档案利用统计功能

详解：有权限的用户可随时获取能自定义事件、借阅人等范围的统计报表，掌握文档的利用情况、利用明细以及利用排名等信息。

5、多模式的安全机制（为档案管理全过程安全保驾护航）

详解：让企业的人事档案得以安全地传播与利用。