章丘招聘五险一金双休(大章丘招聘)

章丘人事考试信息网

章丘人事考试信息网是一个专注于发布章丘地区人事考试信息的官方网络平台。

该平台为章丘地区广大的求职者、招聘单位以及教育培训机构提供了一个便捷的信息交流平台。通过这个网站，求职者可以及时了解到各类招聘考试的公告、报名时间、考试科目、考试地点等关键信息，从而合理安排自己的备考时间和计划。招聘单位则可以通过发布招聘信息，吸引更多符合岗位要求的优秀人才前来应聘。同时，教育培训机构也可以在这里发布相关的培训课程和资料，帮助考生提高备考效率和通过率。

在使用章丘人事考试信息网时，用户需要注意以下几点。首先，要确保所发布的信息真实可靠，避免虚假宣传和误导他人。其次，要及时更新和维护网站信息，确保信息的准确性和时效性。此外，用户在使用网站时也要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。

总之，章丘人事考试信息网是一个重要的人事考试信息发布平台，为章丘地区的人事考试工作提供了有力的支持和保障。通过合理使用这个平台，求职者可以更加高效地找到适合自己的工作机会，招聘单位也可以更加便捷地招聘到合适的人才。

章丘人才网的服务形式

（1）、增值服务

以自助的方式，提供包括：头版头条、图文信息、热点信息、大小类置顶、加红加粗等形式的信息增值服务。方便用户随时随地提高信息的展示效果，快速解决用户的需求。

（2）、广告服务

以专业的视角，为品牌商家提供从广告文案策划，广告形式选择到广告效果提升的完整解决方案。提升广告效果，是我们的共同追求。

（3）、商家服务

为广大的生活服务类商家提供一整套价格实惠、效果优良的宣传推广解决方案，包括：员工招聘、新品发布、特色介绍、促销活动等。快速提升生活服务类商家的市场知名度。局长：于崇民

副局长：袁庆功、朱继和、王冠

机构编制委员会办公室主任：于崇民（兼）

机构编制委员会办公室副主任：翟君德、亓远鹏

人才交流服务中心主任：张立生

主任科员：李兴书

副主任科员：张安忠、陈清峰、刘雯一、局长于崇民：

主持章丘市人事局（章丘市机构编制委员会办公室）全面工作，重点抓好干部科工作。

二、副局长袁庆功：

协助局长做好全面工作，重点抓好党支部工作、思想政治工作；分管人才交流中心、科技干部科工作。

三、副局长朱继和：

协助局长做好日常工作，重点抓好全局政治及业务学习、人事信息化建设工作；分管办公室、培训考试中心工作。

四、副局长王冠：

协助局长做好日常工作，分管工资科及老干部科工作。 1、贯彻执行党和国家有关人事和机构编制管理工作的方针、政策和法律、法规，研究制定全市机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全市企业人事制度改革。

2、负责全市机关、事业单位工作人员数量、结构的规划、调整和宏观管理；负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督和协调服务；组织全市人事系统的科研、调研、信息工作；办理人事、机构编制管理提案答复、来信来访工作；按管理权限负责干部人事档案、文书档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

3、贯彻执行国家公务员管理法规、条例，负责全市国家公务员的录用、管理及公务员队伍建设工作。

4、负责全市行政机关、企事业单位一般干部（含聘用制）的调配、录用等工作。

5、负责全市机关、事业单位工作人员的工资福利工作。

6、研究制定全市专业技术人员队伍建设的方案并组织实施；制定全市专业技术职务聘任规划，统一管理全市专业技术资格评定、考试和专业技术执业资格制度的实施工作。负责全市行政干部的培训与专业技术人员继续教育工作。

7、负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的专家推荐和济南市专业技术拔尖人才的选拔推荐及综合管理服务工作。负责有关人员家属子女“农转非”的申报工作。

8、负责全市政府行政奖励表彰审核、报批和国家行政机关、事业单位工作人员的奖惩、考核工作。

9、按法定程序承办市政府各部门、派出机构、企事业单位正副局级领导职务的任免工作，承办市直各部门内设机构科（股）级领导职务的任免工作。

10、办理全市干部退休、退职、辞职、辞退等审批手续，负责退休干部管理、服务工作。

11、承办军队转业干部安置和培训工作，配合有关部门做好随调家属工作安置和子女入学入托等工作。

12、负责人才、智力的引进、交流和人才资源的开发利用工作，负责全市人才发展预测、规划工作，管理人事争议仲裁工作。

13、研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责制定全市非师范类大中专毕业生的就业政策，编制就业计划并组织实施。

14、贯彻执行党和国家行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的方针、政策法规，统一管理全市机关事业单位的机构编制，审核管理市直各部门与各乡镇的职能配置、内设机构、人员编制和领导职数，指导协调全市机关事业单位管理体制工作，推进机关事业单位改革工作。

15、负责全市干部、机构编制、机关事业单位工资统计工作。

16、负责全市机关事业单位技术工人的考核、培训工作。

17、承办市委、市政府和上级业务部门交办的工作事项。

济南教师招聘考什么

山东济南教师招聘考试考试内容以教基和公基为主，周边区县涉及到了学科知识的考查，但是城区的几个区依旧以教基和公基为主。

济南市教招考试的灵活性比较强，各个地区单独组织考试，考试内容和考试形式可以根据学科以及学段进行不同的设置。区别于山东绝大多数地市固定的考试流程，考试形式和考试内容多样。

1、市直属：采用先面试后笔试再综合测试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%+10道左右学科题目。面试形式为试讲。

2、历下区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%+10道左右学科题目。面试形式为试讲。

3、高新区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基50%+公基30%+学科20%。面试形式为试讲。

4、市中区：幼儿教师和中小学教师分开招聘，幼儿和中小学技能学科是先技能测试后笔试再综合测试，中小学非技能学科是先笔试再面试。笔试内容方面，幼儿教师考学科，中小学非技能学科考教基+学科，中小学技能学科考教基。面试方式都是微课。

5、商河县：采用先笔试后面试的方式。笔试内容分学段，高中教师考教基70%和公基30%，小学和幼儿教师考教基30%+公基30%+学科40%。面试形式为试讲。

6、天桥区：体育学科采用先技能测试后笔试再综合测试的方式，其他学科采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基20-30%+学科70-80%。面试形式为试讲。

7、历城区：技能学科采用先答辩后技能测试再笔试再综合测试的方式，非技能学科采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基70%+学科20%。面试形式为试讲。

8、槐荫区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基+学科。面试形式为试讲。

9、长清区和平阴县：采用先笔试后学科测试再综合测试的方式。笔试内容方面，第一轮为教基+公基，第二轮为学科。面试形式为试讲。

10、章丘区：幼儿教师和中小学教师分开招聘，幼儿是只有面试的方式，中小学是先笔试再面试。中小学笔试内容为教基30%+学科70%。面试方式方面，幼儿是说课+技能测试，中小学是说课。

11、莱芜区和钢城区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%。面试形式为试讲。

12、济阳县：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基+公基+学科。面试形式为试讲。

整体上讲，济南更加注重对考生的综合能力的考查，单纯地学习教基、公基和学科三个科目并不足以应付济南所有的笔试，单纯的笔试强也不能在济南的考试中出彩，结构化面试、答辩、技能测试等也需要进行相应的准备。

山东教师招聘各地市之间存在一定差异，所以在备考时，要首先去了解备考地区的往年考情，包括报名时间、报名条件、笔试时间、笔试内容等，针对性进行复习。获取这些信息的途径，可以是各地人社局、教育局网站、各地区教师招聘公众号、高校招聘会等。

以上就是济南教师招聘考什么的全部解答。