工资公积金养老金跟着变 住房公积金和养老金同步吗

是的一般社保和公积金的基数是有个限制的按照当地的上一年度平均工资作为标准最低基数是社平工资的60%最高基数是社平工资的3倍因此，如果你的工资超过3倍的平均工资，只能按照3倍的平均工资为基数缴纳社保不能；2022年1月起养老保险缴费标准上涨到手的工资会有什么变化如果你的工资没涨，那么到时候工资就应该是变少一点了因为你基数上涨了，所以扣的就多一些如果你相应的涨工资了，那么到手的工资应该是和原来差不多的我们。

如果你的工资涨了，养老保险的缴费基数和住房公积金基数都应该调整，但养老保险与住房公积金基数的调整时间是不一样的，不是你工资一调整，养老保险和公积金的缴费基数马上就跟着调的；执行用人单位管理制度，用人单位人性化管理有可能不降低，但降低了也符合法律规定，如果你是单位平均工资以上的工资水平，一般会降低的社会保险法第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴 一。

这句话可以纠正一下五险，工资越高，交社保的基数越高，养老保险也越高；公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%统筹基金即在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口。

为什么公积金和养老的缴费基数不一样

1五险一金一般是以上年度月平均工资为基数，一般在每年的第二季度调整缴费基数2社会保险是根据职工上一年的工资为当年的缴费基数的但缴费基数不能低于社会平均工资的60%3如果去年的工资要高于前年的工资则今年。

一般来说每年养老保险和公积金的基数都会随着全省市上年度社平工资的提高而上调在缴费基数下限和上限之间由单位来申报基数社保局要求是参照职工上年度月平均工资可能是你单位只给你调整了养老，公积金基数没变动吧。

但对于早就在领到养老金待遇工作人员，从9月1号~12月31号，通过平台比照大批量调整为社保卡领到除开养老金以外，在9月份还有一个全新变化，那便是住房公积金一般来说，住房公积金是单位职工才可以参与的，假如你是以。

“部分个人公积金账户使用低效，变成了‘养老金’的作用”他建议，上海应在房屋装修租赁等方面开放或扩大个人公积金余额使用范围，提升公积金使用效能，促进消费“上海曾经放开过提取公积金用于装修房屋的试点，后来因种种原因。

第二，养老金和住房公积金是两码事，二者没有必然的连带关系机关事业单位养老金改革前，公务员和部分事业编制人员不需要自己缴纳养老金，但要缴纳住房公积金，都是直接从工资里扣的企业员工缴纳养老金，不意味着就一定有住房。

养老金和公积金的缴费基数一样吗

1、退休人员是没有过节费可领的，但是五一节后的下一个节日，端午节，按照往年的惯例，部分地区会给退休人员发放过节费，这笔钱也是由社保基金统一发放的它是需要个人参保缴费的，而且是由国家牵头的惠民养老项目相关制度出台。

2、二社保缴费基数，会影响员工到手工资 缴费基数的变动，会直接影响员工每个月的社保缴费金额，以及员工的到手工资员工社保缴费比例 拿成都举例，按照最低基数缴纳社保的金额则为 养老保险最低缴费金额单位2697×16。

3、首先可以肯定的是退休金的多少，跟个人公积金账户余额有多少无关 能够影响退休金多少的几个因素是 1社保缴费年限，交的越久，退休金越高 2社保缴费工资，交的越高，退休金越高3是否有档案视同缴费。

4、因为，不少地区要求在4月30号之前，完成养老金待遇资格认证，如果你逾期没有完成的话，在5月份起养老金待遇将会暂停发放由于今年的养老金上涨通知很可能在5月份出来在五一前也是概率很大，所以在这个特别的时期，大。

5、法律主观退休金和养老金不能一起领 机关事业单位 给退休人员发放的通常叫退休金，企业为退休职工发放的叫养老金，虽然叫法不同，其实是同一概念，因此不可以同时领取。

6、不是每个月变，是一年调整一次，按上一年的平均工资去缴纳。